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2021年12月20日

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朗盛希望增加管理层中女性的数量
到2030年,管理职位中的女性比例将上升到30%

德国科隆朗盛 希望进一步促进性别多样性:到2030年, 这家特种化学品公司的目标是将全球管理职位中的女性比例提高到30%. 截至2020年底,其中约23%的职位由女性担任.

为了推动朗盛的发展,我们需要最优秀的人才. 我们也从自己的经验中了解到,多样化的团队能够做出更好的决策,并推动创新. 因此,让更多的女性进入管理岗位是我们公司进一步成功发展的决定性因素,马蒂亚斯·扎赫特(Matthias Zachert)说, 朗盛 AG的董事会主席.

为提升女性而量身定制的服务
朗盛的所有高管都有义务追求这一新目标. 促进妇女的专业及个人发展, 朗盛为年轻高管提供个人辅导和辅导服务. 除了, 这家特种化学品公司正在为其全球人才计划设定具体目标:至少30%的参与者是女性. 在招聘方面,朗盛与专门为女性量身定制的活动合作. 此外,发展和培训机会的设计对妇女具有吸引力. 该公司还在不断扩大平衡工作和家庭生活的产品. 例如, 到2022年底, 在朗盛开展业务的95%的国家都提供灵活的工作时间和地点.

平等的承诺
2021年2月, 朗盛加入了联合国妇女署和联合国全球契约的妇女赋权原则倡议. 这凸显了该公司致力于促进赋予女性权力的商业实践. 这包括同工同酬, 提高妇女地位的性别敏感政策, 对工作场所的性骚扰零容忍.

集团融资也反映了该公司提高女性比例的承诺. 从2019年底开始, 朗盛主要循环信贷安排的利率已经挂钩, 在其他方面, 该公司如何成功地增加了女性在最高三个管理级别的比例.

朗盛在这里报告了多样性管理的综合关键数字: http://lanxess.com/en/Investors/ESG

对朗盛
朗盛是一家领先的特种化学品公司,销售额为6欧元.2020年10亿. 该公司目前在33个国家拥有约14,900名员工. 朗盛的核心业务是开发, 化学中间体的制造和销售, 添加剂, 特种化学品和塑料. 朗盛是领先的可持续发展指数道琼斯可持续发展指数(DJSI世界和欧洲)和FTSE4Good的上市公司.

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